Вопрос от 17.01.2017
Мы хотим взять работника на место основного, который уходить в декрет, при этом временного работника хотим взять за несколько недель до ухода основного, как это грамотно оформить?
В силу ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59ТК РФ . В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Буквальное толкование нормы говорит о том, что пока работник не отсутствует, заключить такой договор невозможно. В то же время, полагаю, что срочный договор, заключенный на время отсутствия работника, заключенный ранее даты этого отсутствия, не противоречит природе срочного трудового договора, и не станет он этого договором, заключенным на неопределенный срок. Просто на эту тему нет судебной практики.
Однако, если бюджет вашей организации позволяет, то можно на время , пока работник еще не в декрете, взять нового работника тоже по срочному трудовому договору по основанию «на время выполнения определенной работы». Определить эту работу, срок ее выполнения и заключить срочный трудовой договор.