Кадровый аудит, кадровых документов, документации и делопроизводства

Кадровый аудит представляет собой услугу, оказываемую профессиональными специалистами, по проверке кадровой документации предприятия на предмет ее соответствия трудовому законодательству Российской Федерации и требованиям кадрового делопроизводства. Это определение отражает суть кадрового аудита – комплексной проверки, которая проводится и на крупных предприятиях с наемным персоналом, и предприятиях малого и среднего бизнеса.

Цель кадрового аудита - получение инициатором проверки (Заказчиком - учредителем или руководителем предприятия) объективной информации о реальном положении дел в сфере управления персоналом и состоянии кадровой документации организации.

Задачами кадрового аудита являются:

1) выявление ошибок и неточностей в оформлении кадровых документов и локальных нормативных актов;
2) проверка кадровых процессов компании.

Когда и в каких случаях кадровый аудит необходим?

Кадровый аудит проводится по инициативе Заказчика. Он особенно необходим на крупных предприятиях с большим количеством наемных работников и объемной кадровой документацией, а также в случае, если компании предстоит плановая проверка Государственной инспекции труда (ГИТ).

Так, своевременное проведение кадрового аудита позволит избежать потенциальных проблем в сфере управления персоналом, которые могут быть выявлены в результате такой проверки.

Как происходит кадровый аудит?

Содержание кадрового аудита определяется целью, объемом задач, особенностями их выполнения и прописывается в договоре между Заказчиком и Исполнителем.

Объектами аудиторской проверки являются:

1) локальные нормативные акты организации, в том числе, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премирования;
2) правильность оформления трудовых договоров, документов о приеме на работу, переводе или увольнении сотрудников.

Стоимость кадрового аудита определяется его содержанием, задачами, трудозатратами Исполнителя.

Виды кадрового аудита

В зависимости от аудируемого объекта выделяют:

1) аудит системы кадрового делопроизводства;
2) аудит отдельных кадровых документов;

Кадровый экспресс аудит – форма оказания аудиторской услуги, упрощенная аудиторская проверка, основными характеристиками которой являются: сжатые сроки проведения, инициативный характер, ограниченный набор используемых процедур.

Итогом кадрового аудита является отчет Исполнителя (в письменной форме), содержащий описание выявленных замечаний, проблем и несоответствий.

Результат кадрового аудита

Результатом оказания услуги кадрового аудита является Отчет, который содержит информацию о выявленных или потенциальных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и рекомендации по устранению замечаний.

Почему именно ООО АКГ «Вердиктум?

Наша компания предоставит Вам весь спектр услуг в сфере кадрового аудита!
Мы избираем самые комфортные для Вас стратегии кадрового аудита, в том числе и дистанционное предоставление услуг, что особенно удобно в текущей эпидемиологической обстановке и способствует экономии Вашего времени.
Вы получите ответы на интересующие Вас вопросы относительно состояния реальных дел Вашей компании в сфере управления персоналом!
Наше кредо – качество оказания услуг, объективность и доверительные отношения с клиентом!

Заказать кадровый аудит и получить ответы на все вопросы, связанные с его проведением, Вы можете по телефону: 8(812)426-75-15 или на сайте ООО АКГ «ВЕРДИКТУМ»