Кадровый аудит, кадровых документов, документации и делопроизводства
Кадровый аудит представляет собой услугу, оказываемую профессиональными специалистами, по проверке кадровой документации предприятия на предмет ее соответствия трудовому законодательству Российской Федерации и требованиям кадрового делопроизводства. Это определение отражает суть кадрового аудита – комплексной проверки, которая проводится и на крупных предприятиях с наемным персоналом, и предприятиях малого и среднего бизнеса.
Цель кадрового аудита - получение инициатором проверки (Заказчиком - учредителем или руководителем предприятия) объективной информации о реальном положении дел в сфере управления персоналом и состоянии кадровой документации организации.
Задачами кадрового аудита являются:
- 1) выявление ошибок и неточностей в оформлении кадровых документов и локальных нормативных актов;
- 2) проверка кадровых процессов компании.
Когда и в каких случаях кадровый аудит необходим?
Кадровый аудит проводится по инициативе Заказчика. Он особенно необходим на крупных предприятиях с большим количеством наемных работников и объемной кадровой документацией, а также в случае, если компании предстоит плановая проверка Государственной инспекции труда (ГИТ).
Так, своевременное проведение кадрового аудита позволит избежать потенциальных проблем в сфере управления персоналом, которые могут быть выявлены в результате такой проверки.
Как происходит кадровый аудит?
Содержание кадрового аудита определяется целью, объемом задач, особенностями их выполнения и прописывается в договоре между Заказчиком и Исполнителем.
Объектами аудиторской проверки являются:
- 1) локальные нормативные акты организации, в том числе, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премирования;
- 2) правильность оформления трудовых договоров, документов о приеме на работу, переводе или увольнении сотрудников.
Стоимость кадрового аудита определяется его содержанием, задачами, трудозатратами Исполнителя.
Виды кадрового аудита
В зависимости от аудируемого объекта выделяют:
- 1) аудит системы кадрового делопроизводства;
- 2) аудит отдельных кадровых документов;
Кадровый экспресс аудит – форма оказания аудиторской услуги, упрощенная аудиторская проверка, основными характеристиками которой являются: сжатые сроки проведения, инициативный характер, ограниченный набор используемых процедур.
Итогом кадрового аудита является отчет Исполнителя (в письменной форме), содержащий описание выявленных замечаний, проблем и несоответствий.
Результат кадрового аудита
Результатом оказания услуги кадрового аудита является Отчет, который содержит информацию о выявленных или потенциальных нарушениях трудового законодательства Российской Федерации и рекомендации по устранению замечаний.
Почему именно ООО АКГ «Вердиктум?
- Наша компания предоставит Вам весь спектр услуг в сфере кадрового аудита!
- Мы избираем самые комфортные для Вас стратегии кадрового аудита, в том числе и дистанционное предоставление услуг, что особенно удобно в текущей эпидемиологической обстановке и способствует экономии Вашего времени.
- Вы получите ответы на интересующие Вас вопросы относительно состояния реальных дел Вашей компании в сфере управления персоналом!
- Наше кредо – качество оказания услуг, объективность и доверительные отношения с клиентом!
Заказать кадровый аудит и получить ответы на все вопросы, связанные с его проведением, Вы можете по телефону: 8(812)426-75-15 или на сайте ООО АКГ «ВЕРДИКТУМ»