Кадровый аудит

В настоящее время у организаций увеличивается потребность в проведении кадрового аудита.

Это вызвано в первую очередь как ужесточением ответственности за нарушение трудовых прав работников, так и увеличением количества проверок со стороны трудовой инспекции.

Как правило, необходимость аудита возникает у организаций в следующих случаях:

  1. При смене генерального директора или директора по кадрам
  2. При внесении существенных изменений в локальные нормативные акты
  3. При существенных изменениях законодательства
  4. При существенном изменении численности персонала (как увеличении, так и при сокращении)
  5. При организационных изменениях в структуре предприятия (например, открытие филиалов, обособленных подразделений)
  6. Перед проведением проверки трудовой инспекцией
  7. В случае возникновения конфликтов с персоналом
  8. В иных случая, когда предприятию необходимо оценить правильность приминаемых управленческих решений

 

В рамках проведения Кадрового аудита наша организация проводит  оценку существующей системы кадрового документооборота, которая включает в себя:

  1. Аудит  ведения кадрового учета организации;
  2. Проверку на соответствие трудовому законодательству  содержания и оформления трудовых договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов;
  3. Аудит оформления первичной учетной кадровой документации;
  4. Аудит правомерности кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан;
  5. Выявление отсутствующих в организации, но обязательных с точки зрения действующего трудового законодательства и практики его применения кадровых документов;
  6. Анализ правомерности содержания и оформления гражданско-правовых договоров с физическими лицами на выполнение работ и оказание услуг;
  7. Анализ полноты, эффективности и правильности системы подготовки, согласования, регистрации и хранения кадровых документов.

 

Обращаем Ваше внимание, что в рамках кадрового аудита мы не проводим сплошную проверку всей кадровой документации.

Кадровый аудит - это проверка всего объема документов на основе репрезентативной выборки части документов по всем видам этих документов.

По итогам кадрового аудита Вы получаете письменную информацию с оценкой общей ситуации кадрового делопроизводства, а также конкретными рекомендациями по исправлению обнаруженных ошибок.

Так же в рамках кадрового аудита мы предоставляет рекомендации по снижению рисков, связанных с трудовыми спорами и жалобами работников в правоохранительные и контролирующие государственные органы.

 

Стоимость кадрового аудита зависит от количества сотрудников на аудируемом предприятии. В среднем стоимость проверки предприятия численностью 100 сотрудников составляет около 50 000 рублей.

Срок выполнения работ составляет от 3 до 7 дней.

В проверке участвуют юрист компании и аудитор.

Так же наша компания готова предоставить следующие дополнительные услуги:

  1. Юридическое сопровождение при проведении проверки соблюдения трудового и миграционного законодательства;
  2. Услуги по восстановлению кадрового документооборота;
  3. Обучение персонала по вопросам полноты и правильности составления, оформления, ведения и хранения кадровых документов;
  4. Консультационные услуги при составлении локальных нормативных актов в случае организационных изменений в компании (планируемое сокращение персонала, оформление простоя и прочие планируемые существенные изменения)
  5. Представление интересов в судебных органах при спорах с сотрудниками и государственными органами.
Copyright © 2016 Вердиктум. All Rights Reserved