ООО «АКГ «ВЕРДИКТУМ» - весь спектр аудиторских услуг

Вопрос от 23.06.2017

"В нашей организации есть сотрудники, с заработной платы которых мы производим удержания по исполнительным листам. На двоих сотрудников пришли еще исполнительные листы. - на одного (с его зарплаты уже удерживаем 25% алиментов) пришло требование об уплате долга по транспортному налогу суммой, плюс пени и штраф, что в сумме с алиментами даст более 50% зарплаты;

 


- на второго (с его з/п удерживаем 50% в счет погашения кредита) также 
пришло требование об уплате долга по транспортному налогу в размере 50% 
от зарплаты.
Каким образом производить удержания с этих сотрудников, если размер этих 
удержаний более 50% зарплаты? Пропорционально по каждому исполнительному 
листу или существует какая-то очередность взысканий по исполнительным 
листам?"

Удерживаемые алименты и другие взыскания по исполнительным документам не могут быть больше 50 - 70% зарплаты (ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 99 Закона N 229-ФЗ, ст. ст. 109, 110 СК РФ).

Удержания по исполнительным документам производятся при каждой выплате денег работнику с учетом следующих ограничений (ст. 138 ТК РФ, ч. 1 - 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Очередность

Вид удержания

Максимальный размер удержания (от суммы, причитающейся работнику на руки, за вычетом НДФЛ)

Первая очередь

1) алименты на несовершеннолетних детей;

2) возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

3) возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

4) возмещение ущерба, причиненного преступлением

70 процентов в совокупности по всем исполнительным документам первой очереди

Первая очередь

возмещение морального вреда

50 процентов в совокупности по всем исполнительным документам

Вторая очередь

любые другие суммы (возмещение материального ущерба, задолженность по договору, налоги, штрафы  и т.д.)

При наличии нескольких исполнительных документов помните, что (ч. 1 - 3 ст. 111 Закона N 229-ФЗ):

1) удержания второй очереди производятся только после удержания в полном объеме удержаний первой очереди;

2) удержания одной очереди в пределах максимального размера удержания распределяются между всеми взыскателями этой очереди пропорционально причитающимся им суммам.

Удержания из зарплаты сотрудника по его инициативе проводите без ограничений.

Поэтому по инициативе сотрудника из его заработка может удерживаться до 100 процентов дохода, но только после того, как из суммы дохода будет удержан НДФЛ (абз. 2 п. 1 ст. 210 НК РФ).

Аналогичные выводы следуют из письма Роструда от 16 сентября 2012 г. № ПР/7156-6-1.

Поэтому, если выплату по кредиту вы производите на основании заявления сотрудника, а не по исполнительному документу, то на сумму ограничений нет.